Author: admin

הרצאה מרתקת של טלי חרותי סובר כתבת דה מרקר על שוק העבודה העתידי בישראל, אילו מקצועות ישרדו ואילו יעלמו ואיך נכון להיערך לקראת מגמות אלו. שווה מחשבה! ההרצאה התקיימה במסגרת פורום התעסוקה של חיפה אותו אני מנחה ומוביל בארבע השנים האחרונות, יחד עם שרון שבו רכזת תחום מעסיקים במרכז התעסוקה העירוני של חיפה. בפורום משתתפים רכזי מעסיקים מקשת רחבה מאד של ארגונים המקדמים תעסוקה והשמה בקרב אוכלוסיות מגוונות/מודרות (כגון: חרדים, מגזר ערבי, בעלי מוגבלויות, מבוגרים, נוער בסיכון ועוד) בחברה הישראלית. המפגש הפעם התארח במרכז הצעירים של טירת הכרמל. 

שוק העבודה העתידי בישראל – למאמר המלא של חרותי סובר בדה מרקר

הכרות עומק עם יישומי האניאגרם בהובלת צוותי סיעוד בקורס ארצי לאחיות אחראיות של קופת חולים מאוחדת. מפגשי הדרכה בדגש על ניהול מתוך תודעה ערה לאיכויות הטיפוס האישי: אז איזה טיפוס אני ומהי הפרדיגמה המגבילה אותי? חכמת האניאגרם יוצרת שפה ניהולית מדוברת ומדליקה את התודעה בהנעת צוות המרפאה, בתקשורת עם מטופלים ובמעגלים בין אישיים בכלל. 

מדברים אניאגרם גם במערכת הבריאות, הרצאה לסגל הרפואי של חטיבת הילדים בבי”ח בני ציון. איך משפיע הטיפוס האישי (האגו) על המרחב שבין המטפל למטופל ועל התקשורת בקרב הצוות המטפל עצמו: הזמנה להיות הגירסה הטובה ביותר של עצמנו.

שמח על ההזמנה להשתתף כמרצה אורח בקורס על קבלת החלטות לתלמידי תואר שני בביה”ס לעבודה סוציאלית באוניברסיטת חיפה זו השנה הרביעית. ההרצאה מפרטת כיצד משפיע הטיפוס האניאגרמי שלנו על האופן בו אנו מקבלים החלטות – דיון ער שמפיל לא מעט אסימונים ותמיד מרגש מחדש. תודה לד”ר קרן אור חן על ההזמנה, על הפירגון והשיח האניאגרמי המשותף לאורך השנים.

מפגש מרתק עם סמנכ”ל קבוצת שמיר אופטיקה, ניצן רותם סביב דילמות ותובנות ניהוליות עמן הוא מתמודד בשגרת הפעילות של אחת מענקיות ייצור ועיבוד העדשות הכוללת עשרות אתרים ברחבי העולם. המפגש התקיים במפעל “שמיר מוצרים” אשר בקיבוץ שמיר, במסגרת ביקור של קורס מנהלים בחטיבה ללימודי חוץ במכללה האקדמית תל חי זו השנה הרביעית ובו נרכשים כלים לניהול מערכתי של אנשים ומשימות.

למדנו על התרבות הארגונית של המפעל ותהליכים ניהוליים מובנים כגון: שיתוף מנהלים ועובדים בקבלת החלטות, יצירת הנעה ומוטיבציה, הדרכות והכשרות עובדים, חקר הצלחות והפקת לקחים (הנקרא בקבוצה “תחכים” במקום “תחקיר”) ועל סגנון ניהולי שבבסיסו הקשבה לקולות העובדים המצליח לשלב הצלחה עולמית עם תחושת שייכות ובית.

סדנת אניאגרם עם צוות “הורים במרכז” המקיים פעילות העשרה וייעוץ בתחומי הגיל הרך להורים בשכונת קריית אליעזר ובת גלים בחיפה. תהליך חשיבה מתמשך כיצד ניתן לעשות שימוש בחכמת האניאגרם ככלי לפיתוח אישי בידי הורים המסייע להתמודדות אפקטיבית עם אתגרי ההורות.

במסגרת מפגשי פורום התעסוקה של חיפה, מארחים הפעם פאנל של נציגי חברת אמדוקס הגלובאלית לשיח מרתק על תרבות ארגונית המקיימת גוון כחלק מה -DNA שלה בכלל סניפי החברה בארץ ובעולם ובדגש מיוחד על סניף נצרת – תופעה ייחודית של רב תרבותיות במיטבה. האורחים מספרים כיצד יוצרים סביבת עבודה רב תרבותית מכבדת במציאות ישראלית בהיבטים של גיוס, הכשרת מנהלים, עבודת צוות, שגרות עבודה ועוד.

לכתבה בנושא, לחצו כאן

רשמים מכנס גיוון בתעסוקה (diversity) במרכז פרס לשלום ובו המשך שיח מרתק עם מומחים מהארץ ומהעולם על האתגרים בהטמעת השמה של אוכלוסיות מוחלשות בחברה הישראלית בקרב תאגידים מובילים. רב תרבותיות במיטבה מול נוף של ים כחול וגועש.

לכתבה בנושא, לחצו כאן

מחזור נוסף של קורס מנהלים יצא לדרך במסגרת היחידה ללימודי חוץ במכללה האקדמית תל חי. זו השנה הרביעית בה אני מרכז אקדמי של הקורס ומרצה בו לצד מרצים נבחרים בתחומי הניהול – אתגר מסקרן בכל פעם מחדש. אין כמו מפגש אאוט דור להפשיל שרוולים ולהתחיל לעבוד פנימה…..

הרצאה בנושא סגנונות ניהול ואסטרטגיות השפעה בארגון במסגרת פורום מנהלים באוניברסיטת אריאל. יותר ויותר מנהלים נחשפים למפגש המרתק עם סגנון הניהול שלהם דרך עדשת טיפוסי האניאגרם. תחילתו של מסע אישי פורץ פרדיגמות חוסמות בשגרת היום יום, מדגיש איכויות אישיות, מרחיב את הראייה הארגונית ומקדם דיאלוג אפקטיבי עם הסובבים: לקוחות, ממונים, כפיפים ועמיתים.