שגרת הניהול במערכות חינוכיות כגון רשת המעונות של נעמ"ת מזמנת התמודדות יומיומית עם עומס כבד של משימות, ריבוי ממשקים וצורך מתמיד באיזון בין הובלה מקצועית לרגישות אנושית הן מול הצוותים הפועלים בשטח והן מול הורי הפעוטות כלקוחות.

מתוך רצון להעשיר את ארגז הכלים למנהלות המרחבים בניהול המורכבות מרובת החזיתות, קיימנו מפגש חשיפה והיכרות עם יישומי מודל האניאגרם. המפגש שילב למידה חווייתית עם התבוננות רפלקטיבית ואפשר למנהלות לזהות דפוסי חשיבה ופעולה אישיים לצד חסמים מנטליים ורגשיים המקשים על תגובה ומענה ניהולי מקדם בשטח. הכרת המודל אפשרה להבין יותר לעומק דינמיקות צוותיות ולהרחיב את ארגז הכלים להובלה אפקטיבית יותר של שגרת העבודה. השיח הער והעניין הרב שנוצרו במהלך המפגש, הולידו תובנות משמעותיות ואף הובילו ליוזמה של פעילות המשך, המבקשת לחדד מנהיגות מתוך מודעות ערה, הקשבה ומורכבות אנושית.