שגרת העבודה של צוותי הסיעוד בעולם בריאות הנפש, מזמנת עומס רגשי מתמשך, מורכבות טיפולית והתמודדות עם דינמיקה צוותית משתנה.

בתוך מציאות מקצועית תובענית זו, נפגשתי עם מנהלות הסיעוד במחלקות האשפוז השונות לסדנה חווייתית שעסקה בהיכרות עם מודל האניאגרם והאפשרויות ליישומיו במרחב הניהול, בהובלת צוותים ובחיזוק תקשורת בין אישית מיטיבה.

במהלך המפגש שילבנו למידה תיאורטית לצד רפלקציה אישית ומקצועית, שאשפרה לכל משתתפ.ת לזהות דפוסי פעולה מרכזיים, מקורות חוזק ואתגרי התפתחות. התובנות שעלו בשיח המשותף סימנו כיווני המשך מעשיים לעבודה ניהולית מודעת יותר, המבוססת על הבנה עמוקה של שונות אנושית ועל טיפוח חוסן אישי וצוותי.