הכרות עומק עם יישומי האניאגרם בהובלת צוותי סיעוד בקורס ארצי לאחיות אחראיות של קופת חולים מאוחדת. מפגשי הדרכה בדגש על ניהול מתוך תודעה ערה לאיכויות הטיפוס האישי: אז איזה טיפוס אני ומהי הפרדיגמה המגבילה אותי? חכמת האניאגרם יוצרת שפה ניהולית מדוברת ומדליקה את התודעה בהנעת צוות המרפאה, בתקשורת עם מטופלים ובמעגלים בין אישיים בכלל.
מדברים אניאגרם גם במערכת הבריאות, הרצאה לסגל הרפואי של חטיבת הילדים בבי”ח בני ציון. איך משפיע הטיפוס האישי (האגו) על המרחב שבין המטפל למטופל ועל התקשורת בקרב הצוות המטפל עצמו: הזמנה להיות הגירסה הטובה ביותר של עצמנו.
שמח על ההזמנה להשתתף כמרצה אורח בקורס על קבלת החלטות לתלמידי תואר שני בביה”ס לעבודה סוציאלית באוניברסיטת חיפה זו השנה הרביעית. ההרצאה מפרטת כיצד משפיע הטיפוס האניאגרמי שלנו על האופן בו אנו מקבלים החלטות – דיון ער שמפיל לא מעט אסימונים ותמיד מרגש מחדש. תודה לד”ר קרן אור חן על ההזמנה, על הפירגון והשיח האניאגרמי המשותף לאורך השנים.
מפגש מרתק עם סמנכ”ל קבוצת שמיר אופטיקה, ניצן רותם סביב דילמות ותובנות ניהוליות עמן הוא מתמודד בשגרת הפעילות של אחת מענקיות ייצור ועיבוד העדשות הכוללת עשרות אתרים ברחבי העולם. המפגש התקיים במפעל “שמיר מוצרים” אשר בקיבוץ שמיר, במסגרת ביקור של קורס מנהלים בחטיבה ללימודי חוץ במכללה האקדמית תל חי זו השנה הרביעית ובו נרכשים כלים לניהול מערכתי של אנשים ומשימות.
למדנו על התרבות הארגונית של המפעל ותהליכים ניהוליים מובנים כגון: שיתוף מנהלים ועובדים בקבלת החלטות, יצירת הנעה ומוטיבציה, הדרכות והכשרות עובדים, חקר הצלחות והפקת לקחים (הנקרא בקבוצה “תחכים” במקום “תחקיר”) ועל סגנון ניהולי שבבסיסו הקשבה לקולות העובדים המצליח לשלב הצלחה עולמית עם תחושת שייכות ובית.
סדנת אניאגרם עם צוות “הורים במרכז” המקיים פעילות העשרה וייעוץ בתחומי הגיל הרך להורים בשכונת קריית אליעזר ובת גלים בחיפה. תהליך חשיבה מתמשך כיצד ניתן לעשות שימוש בחכמת האניאגרם ככלי לפיתוח אישי בידי הורים המסייע להתמודדות אפקטיבית עם אתגרי ההורות.
במסגרת מפגשי פורום התעסוקה של חיפה, מארחים הפעם פאנל של נציגי חברת אמדוקס הגלובאלית לשיח מרתק על תרבות ארגונית המקיימת גוון כחלק מה -DNA שלה בכלל סניפי החברה בארץ ובעולם ובדגש מיוחד על סניף נצרת – תופעה ייחודית של רב תרבותיות במיטבה. האורחים מספרים כיצד יוצרים סביבת עבודה רב תרבותית מכבדת במציאות ישראלית בהיבטים של גיוס, הכשרת מנהלים, עבודת צוות, שגרות עבודה ועוד.
לכתבה בנושא, לחצו כאן
רשמים מכנס גיוון בתעסוקה (diversity) במרכז פרס לשלום ובו המשך שיח מרתק עם מומחים מהארץ ומהעולם על האתגרים בהטמעת השמה של אוכלוסיות מוחלשות בחברה הישראלית בקרב תאגידים מובילים. רב תרבותיות במיטבה מול נוף של ים כחול וגועש.
לכתבה בנושא, לחצו כאן
מחזור נוסף של קורס מנהלים יצא לדרך במסגרת היחידה ללימודי חוץ במכללה האקדמית תל חי. זו השנה הרביעית בה אני מרכז אקדמי של הקורס ומרצה בו לצד מרצים נבחרים בתחומי הניהול – אתגר מסקרן בכל פעם מחדש. אין כמו מפגש אאוט דור להפשיל שרוולים ולהתחיל לעבוד פנימה…..
הרצאה בנושא סגנונות ניהול ואסטרטגיות השפעה בארגון במסגרת פורום מנהלים באוניברסיטת אריאל. יותר ויותר מנהלים נחשפים למפגש המרתק עם סגנון הניהול שלהם דרך עדשת טיפוסי האניאגרם. תחילתו של מסע אישי פורץ פרדיגמות חוסמות בשגרת היום יום, מדגיש איכויות אישיות, מרחיב את הראייה הארגונית ומקדם דיאלוג אפקטיבי עם הסובבים: לקוחות, ממונים, כפיפים ועמיתים.
על הורים וילדים דרך עדשת האניאגרם – כיצד משפיע “הטיפוס” האישי שלנו כהורים על דפוסי ההתנהגות של ילדינו? למה כדאי לא להתערב בריבים בין אחים ומה אומרת התגובה שלנו במצבים שונים בשגרת המשפחה על הטיפוס שלנו?
היום בתכנית ניצוצות ברדיו 103.6 FM אארח באולפן את רינת לפידות מדריכת הורים. מוזמנים להאזין
חדש! סדנה מבית היוצר של מראה מקום העוסקת בהתמודדות עם אתגרים ארוכי טווח במקום העבודה.
על הסדנה:
מהם מקורות ההנעה שלנו כפרטים וכצוות להמשיך בתפקוד גבוה לאורך השנים: להתקדם, לסגל שינוי נדרש, ליצור משמעות, להתגבר על משברים ולהפוך לעיתים את מה שנראה כבלתי אפשרי לאפשרי? הסדנה בוחנת את ההתנהלות הפיזית, הרגשית והמנטאלית המאפשרת עמידה באתגרים בשגרת העבודה לאורך זמן. בדומה לעולם הריצה למרחקים ארוכים (מרתון), נרכשים כלים, יכולות ומיומנויות אישיות וצוותיות המסייעות להתמודדות מקדמת ומעצימה על קו הזינוק.
מהפכת האניאגרם בארגונים ממשיכה…..יותר ויותר מנהלים כבר דוברים את השפה, מזהים פרדיגמות חוסמות ואת הנתיב לצמיחה ותפקוד גבוה. שמח להוביל שיח אניאגרמי כחלק מהכשרת מנהלים חדשים בחברה למתנ”סים. הנחייה מרחיבת לב בכל פעם מחדש.
“המנהלים חוו חוויה משמעותית בהנחייתו של אבנר את נושא האניאגרם וביכולתו לתרגם את התיאוריה לפרקטיקה מעולמות התוכן של מנהל המתנ”ס. נוצרה שפה ייחודית בקרב המשתתפים שתרמה להעמקת השיח בקבוצה לאורך הקורס כולו.
מדובר בגישה חדשנית המאפשרת למנהלים לאבחן את סגנונם הניהולי ולפתח מודעות לחסמים אישיים בניהול והנעת אנשים. בנוסף, נרכשת היכולת לתקשר ביתר יעילות עם מנהלים עמיתים הפועלים בסביבתם הארגונית והפוליטית ובכך לסייע בהשגת מטרותיהם”.
עדית בוקאי, מנכ”לית מתנ”ס קריית אונו ורכזת קורס עתודה ניהולית של החברה למתנ”סים.
משתתף נלהב בקורס ניהול גיוון (diversity) בארגונים עסקיים מטעם הפורום הישראלי לגיוון. מבט מעמיק אל עולמן של אוכלוסיות המודרות בדרך כלל מעולם העבודה או לפחות מהמשרות השוות בארגונים. בקורס מפגשים מרתקים עם נציגי חברות מובילות בישראל, אשר חרתו את ערך הdiversity ביעדיהן העסקיים ומובילות שינוי עסקי וחברתי של ממש בתהליכי גיוס, הכשרה ושילוב של מגזרים כמו ערבים, חרדים, אתיופים, בעלי מוגבלויות ונשים.
בין המציגים נציגי חברות שטראוס, IBM, פריגת ופרוקטור אנד גמבל ישראל על תהליכי הגיוון אצלהם וסדנה מצויינת על מיומנות ראיון בין תרבותי מטעם עמותת ”קו משווה”.
קישור לפורום הישראלי לגיוון
חוזר לעונה שניה של תכנית הרדיו “ניצוצות” – התכנית משודרת בימי א’ בין השעות 16:00 – 17:00 ברדיו אורנים 106.3 FM. התכנית עוסקת בחכמת האניאגרם המגלה “ניצוצות של הבנה” (כמו בשיר פורטיס) על מאחורי הקלעים של נפש האדם: מה מניע אותי? מה מדליק ומה מכבה? מהו הנתיב לפריצת פרדיגמות חוסמות ומעכבות בחיי היום יום שלנו כדי ש”לא ניתן למי שאנחנו להפריע למי שאנו יכולים להיות”. מארח היום באולפן את אילנה עבו גולן – מנהלת אגף חינוך במדרשת אורנים. מוזמנים להאזין
“כמתקני עולם, טיפוסי אחת נוטים להטיף, להציע הצעות ולדרוש מהזולת להשתנות. הם ממלאים באדיקות אחר כללים וחוקים. חוסר גמישות זו גורמת להם, לא פעם, לפספס את העשייה המתאימה יותר למצב בו הם וזולתם נתונים. “ספר החוקים” חשוב בעיניהם פי כמה מהרצונות ומהשאיפות האישיות שלהם או של זולתם.”
להמשך קריאה טיפוס 1 מתקן עולם, לחצו כאן
סוגרים עונת שידור ראשונה של “ניצוצות” ברדיו 103.6 FM, למעלה מעשרים תכניות ודרך ארוכה שעשיתי להתיידד עם המיקרופון, דרכו יכולתי לחלוק עם העולם את חכמת האניאגרם המלווה אותי בעשור האחרון. תודה לכל האורחים שהגיעו לאולפן ושיתפו בגוף ראשון מעולמו של הטיפוס שלהם, לאילנה עבו גולן על הנחיה משותפת ומפרה, לשרה פלג על החיבור המופלא עם רדיו אורנים ולכל מי שהקשיב, שתף, שאל, הסתקרן, פרגן, תמך והבין לעצמו. לתכנית אתמול הגיעו אורחים חמודים במיוחד…….
ניצוצות – רדיו 103.6 FM והפעם אני מארח את בני לוז, מחבר הספר “האדם החופשי דרך האניאגרם”. בני הוא מורה וחבר, עמו אני הולך בדרך האניאגרם כבר כמעט עשור ואני שמח לשתף את שיחתנו על האתגרים שבמסע ההתבוננות הפנימית בדרך לחופש מכבלי הפרדיגמות של “הטיפוס” שלנו. מוזמנים להאזין.
מהפכת האניאגרם בפיתוח מנהלים בארגונים – מרגיש שליחות גדולה להיות מחלוצי השיטה כבר למעלה מעשור בארץ. כתבה מבית CNN
רשמים חמים מכנס הלוגותראפיה הבינ”ל הראשון שנערך בחיפה, בו הנחיתי סדנה אשר חשפה לראשונה בפני קהל המטפלים, תלמידיו של ויקטור פראנקל (“האדם מחפש משמעות”), את תורת האניאגרם ויישומיה בעבודת הייעוץ והטיפול. תגובות המשתתפים מרחיבות לב – אין ספק שדרך הלוגותראפיה ודרך האניאגרם שלובות זו בזו ומכוונות לאופק דומה של המימד הרוחני באדם.
מודה על ההזדמנות להציג בכנס זה את דרך עבודתי לאורך השנים ועל הפתיחות לראות באניאגרם כלי בעל ערך ייחודי ופורץ דרך בעבודת הטיפול וההתפתחות האישית.
בעקבות זכייתה של הסדרה “איש חשוב מאד” (העוסקת בדמותו של יהודה לוי) בפרס הטלביזיה לשנת 2014, משתף בדברים שכתבתי לפני מספר חודשים, בעקבות צפייה בסדרה שהניעה בי לא מעט מיתרים.
איש חשוב מאד – איש עצוב מאד
הערות על דמות גיבור הסדרה יהודה לוי בראי האניאגרם
אבנר כהן
טקסט זה מכוון לעוקבים אחר הסדרה שעלתה זה לא מכבר בערוץ 3 של HOT “איש חשוב מאד” מאת שירלי מושיוף, המביאה את דרמת שגרת חייו של יהודה לוי, “מגה סלב” מקומי המגלם את עצמו.
סיפור הסדרה מתחיל לכאורה לאחר הפרידה המתוקשרת מבת זוגו ומראה את תהליך העיבוד ו”החזרה לחיים” שאחרי. כמי שנמנה על חובביו, מצאתי עצמי עוקב אחר הסדרה. בהתחלה מתוך סקרנות מציצנית ובהמשך מתוך התבוננות הולכת ומעמיקה בנבכי האיש, מבעד לעדשת האניאגרם והטיפוס שלו – שלי, שיש בה כדי לטלטל את הדעת עם כל הצצה פנימה.
יהודה לוי בא עם כל החבילה של המפורסם היפה והמוכשר הכוללת: מעריצים/ות, מנעמי החיים, מנהלת ועוזרים אישיים, צלמי פפרצי, תפקידים נחשקים על המסך הקטן והגדול ומה לא. אלא שהחבילה הזו, הנמשכת כבר למעלה מעשור, מביאה עמה גם קונפליקט שהגיבור אינו יכול להסתיר עוד ומשהו מתחיל להתפרק בו פנימה. דווקא עתה, לאחר הפרידה מבת הזוג המפורסמת והמצליחה לא פחות. אקט שכנראה שבר כמה מסכות והעמיד מראה מול הנפש המתקשה כבר להכיל את הקיים.
מתחת למעטפת ה – VIP הנוצצת (ההצגה כנראה חייבת להימשך), הקונפליקט בין הצורך להיות אהוב ולרצות את העולם, לבין החוויה האישית שלו ביחס לתובענות האנשים (בכל המעגלים שסביבו) הרוצים עוד ועוד ממנו, ללא החוסן והחופש הפנימי לבחור ביניהם, הפך לבלתי נסבל.
ככל שההצלחה גוברת והפרסום מחייב, כך הוא מרגיש כבול יותר. ככל שהוא מתאמץ יותר, הוא מתרחק מהפשטות ומהיכולת לאי מאמץ יתר בלהיות הוא עצמו.
במציאות היומיומית, בה הוא מנוהל ע”י אחרים שתפקידם לשמר ולהעצים את הדימוי הציבורי שלו המחייב אותו לשמור על מרחק ייחוס – הוא מתקשה לפתח יחסים “רגילים” עם אנשים כרצונו, מתקשה להתמרד, מתקשה (אם בכלל הוא מסוגל) להציב גבולות למנהלים/ מעריצים/צלמים/מבקרים, מתקשה לוותר על אישור חיצוני ומגיב רע לביקורת הן מקצועית והן אישית. במקום להיות נאמן לעצמו, בטוח בערכו, חזק ברוחו ובעמוד השדרה שלו – הוא מוצא עצמו משועבד לכל אלו. הפער בין לרצות להיות חשוב לבין להרגיש חשוב גדול מאי פעם. הוא נתון למצבי רוח בעיקר קודרים ומתחיל להתחרפן.
הוא חש מאוים כמעט מכל אינטראקציה, מסתגר, ממעט להיראות בפומבי. משתדל כמיטב יכולתו להיות בסדר ונחמד לכל דורש, בעולם בו אף פעם אי אפשר לרצות את כולם. במעמדו הסלבי, לכולם יש ממנו ציפיות (כולל אמו) והקונפליקט הפנימי סוגר עליו… אין חופש, אין פשטות, אין שקט, אין שמחה.
אור גדול נגלה לו בדמותה של רונה, ה”מלצרית השמנה” מהקפה המקומי, שלא ברור לכאורה “מה מצא בה”. היכולת שלה להביט בו בגובה עיניים ללא מניירות, לראות אותו כפי שהוא, לראות את הדברים בכלל כפי שהם ללא דרמה (למשל כאשר יש אצלו הצפה בדירה), להניח לחשבונות הבלתי פוסקים עם ציפיות הסביבה, להתמודד באופן אותנטי עם מה שהחיים מביאים – מדהימה אותו! היא מגלה לו “יבשת חדשה” שכמעט שכח שאפשרית. היא קוסמת לו בפשטות שלה. גורמת לו להיזכר בעצמו ובמי שהיה לפני כל הרעשים. הוא מוצא אצלה שקט לא מוכר. שאמנם מאיים על האגו, אבל מושך את הנפש. הוא מוכן לקחת סיכון.
אינני יודע איך תסתיים הסדרה, או האם תהיה עונה שנייה שתפליג למחוזות אחרים. אינני גם מתיימר לקבוע את הטיפוס האניאגרמי של יהודה לוי. אומר רק שהקונפליקט העמוק בו הוא מתייסר הינו להבנתי מבית היוצר של טיפוס 2.
טיפוסי 2 הינם אוהבי אדם, בעלי כישורים חברתיים מפותחים הרוצים לעשות טוב, לסייע ולתמוך בזולת. הם אמפאטיים וחיוביים, שופעי נתינה המחזקת את היותם נחוצים בחייהם של הסובבים וזקוקים להרגיש אהובים.
ה – 2 הלא מאוזן, מחזיק בחוויה של “אינני יכול בלי אנשים, אבל גם אינני יכול איתם כי הם רוצים ממני בלי סוף”. החוויה הסובייקטיבית בחיים שכאלו היא שאין מקום ואין רשות לאכזב אחרים, קשה לשים גבולות, קשה עוד יותר להרגיש לא נחוץ ו/או לא אהוב. אי אפשר להתנתק מאינפוזיית האישור החיצוני. יש קורבנות ויש קושי לא אפשרי לשלם מחיר חברתי ואישי על הצורך הטבעי כל כך של פשוט להיות. אלו חיים מתישים, מלאי ויתור עצמי כואב ועצוב. לא משנה כמה איש חשוב אתה.
הסדרה רצופה באפיזודות וניואנסים של תגובות, אמירות והתנהגויות של הגיבור השואבות מעולמו של טיפוס 2 וקצרה היריעה מלפרט כאן את כולם.
האניאגרם מציע מפה מדויקת המבחינה היכן אנו עומדים במציאות חיינו. במציאות האמיתית, לא בזו שאנו מספרים לעצמנו עליה. בחכמת אין קץ הוא גם מראה את הנתיב לחופש הנכון לכל טיפוס.
עובדה ידועה היא שיהודה לוי היה בן זוגה של נינט טייב – “המאמי הלאומית”. מי שכמעט ונפלה בשבי של “המרצה הלאומית”, הצליחה לפלס דרכה החוצה ממלכודת הדבש הזו בעור שיניה. לא בטוח שנינט יודעת על קיומו של האניאגרם, אולם נראה שהיטיבה ליצור נתיב מובחן לעצמה על אף מחירי העתק שהיו בדרך.
נאמנה לעצמה היא זזה הלאה. הותירה את בן זוגה לשעבר לכוד עדיין כנראה בכבלי אותו הטיפוס ממש. נותר לעצמו ולמאבקו האישי המבוטא להפליא בסדרה .
שאפו על הסדרה הכתובה, מבוימת ומשוחקת באופן מדויק כל כך.
שאפו על החשיפה האישית של הגיבור (בהנחה שלפחות הרוב אמיתי).
שאפו על הנכונות לצמוח ולזוז קדימה.
“וביושר לבב, שוב תהיי ענווה ובוטחת,
כאחד הדשאים, כאחד האדם”.
(לאה גולדברג)