“הופכים את הפרמידה” – כנס מעסיקים מובילים

“עבודה כמלכודת עוני” – זו אחת הכותרות שעלו היום בכנס מעסיקים לחשיפת תכנית מסלולי קריירה של ג’וינט תב”ת בשיתוף עם ארגון מעלה. לא מספיק לשלב עובדים בתפקידי כניסה בשוק העבודה, אלא יש לעודד אותם לרכוש כישורים שיאפשרו להם אופק קידום עתידי. הרבה תלוי בנכונות המעסיק להפנות את הזרקור של שימור וקידום עובדים גם לסקטור זה של עובדים לא מקצועיים בתפקידי כניסה, הנתקע לרוב בתחתית הפרמידה – מדובר בשינוי תפישה מהפכני אך לגמרי אפשרי. בפאנל שהתקיים במסגרת הכנס, שתפתי בניסיוני כיועץ ארגוני המתמחה בהטמעה של מסלולי קריירה בענף הבריאות בישראל, לצד בכירים מהנהלות שטראוס ומלונות דן ששיתפו בנעשה אצלהם ביחס לקידום עובדים בתפקידי הכניסה. דיון ארגוני חברתי מרתק ופורץ דרך על הבוקר עם שותפים נפלאים לעשייה:)